QUAL É A SUA ESPECIALIDADE?

Esta é uma pergunta simples, mas que é também um fator determinante para você se tornar ou não um mestre na sua especialidade ou um líder no seu mercado. Se você é um privilegiado que já tem esta resposta na ponta da língua, a sua pergunta seria: como você utiliza esta informação ou habilidade para alcançar o objetivo mais importante de sua vida?

Existe uma idéia errônea de quanto mais coisas você for capaz de fazer ao mesmo tempo, mais produtivo e capaz você é. Por isso, certos motoristas falam ao celular e dirigem, penteiam os cabelos, comem etc., intencionalmente criando um risco para si e para os outros.

O problema é que as pessoas acham que estão na verdade fazendo ” bem” mais de uma coisa, uma vez que elas são capazes de andar, respirar e cantar simultaneamente, porém elas ignoram ou desconhecem que estas últimas atividades são controladas por áreas diferentes do cérebro.

Se você tem dúvida sobre o que você abou de ler, tente escrever algo que ocorreu com você hoje e falar com alguém no telefone  ao mesmo tempo e você notará que o seu cérebro começa a alternar a sua atenção entre as duas funções, talvez muito rapidamente, mas é uma de cada vez.

Talvez haja uma certa confusão na cabeça de algumas pessoas entre ser ocupado e ser produtivo, tanto na vida pessoal como profissional. O ocupado enche o seu tempo, sem necessariamente pensar em prioridades ou resultados, que é exatamente como pensa e opera o indivíduo produtivo.

A ilusão da vida moderna de que as pessoas sejam capazes de fazer várias tarefas simultaneamente acaba resultando em muitos trabalhos mal feitos devido à incapacidade de focar na ação do momento presente podendo assim gerar conseqüências negativas para si e para o mundo.

Um processo de coaching pessoal, profissional ou empresarial vai dar aos seus participantes a chance de trabalhar os objetivos de cada um desenvolvendo o seu potencial focando na ação do momento presente. Experimente!

MUTARE, fazendo aqui e agora, um amanhã melhor!

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Coach Newson

COMO PARAR DE PROTELAR?

Você conhece alguém que está sempre protelando fazer algo?

Há situações em que talvez muitos pessoas demorem para decidir ou para fazer uma escolha, e isto é aceitável, porém é quando este problema se manifesta de forma constante e intensa que ele se torna prejudicial para as pessoas.

Algumas das razões mais comuns para uma pessoa protelar, talvez sejam o medo, a inabilidade de se organizar, a falta de conhecimento ou uma combinação delas.

Para lidar com estas situações, o ideal é fazer um balanço das vantagens e desvantagens de uma decisão e as possíveis consequências que vão decorrer da escolha feita, mas a tomada da decisão é o ponto de partida para combater o problema.

Uma vez tomada a sua decisão, formalize a sua escolha escrevendo-a e colocando uma data para alcançar o seu objetivo ou resolver o problema. Depois faça uma lista para organizar a sequência de prioridades e certifique-se do seu acesso aos meios ou recursos necessários para conseguir alcançar seu objetivo está asseguarado.

Finalmente, faça diariamente algo que de uma forma ou de outra vá contribuir para que o seu objetivo e sempre mensure seu progresso, pois esta prática pode funcionar também como uma maneira de você se motivar.

Você pode, deve e merece alcançar seu objetivo. Experimente fazer um processo de Coaching Pessoal, Profissional ou Corporativo! 

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UM DE NÓS ESTÁ ERRADO?

Sim, mas eu acho que não sou eu!

É assim que começa um problema de comunicação que muitas vezes é elevado à categoria de um conflito. Esta situação é muitas vezes inevitável se uma das partes não possuir uma musculatura emocional bem desenvolvida e clareza para pensar.

Então, sabendo que a outra pessoa está errada, o que você vai fazer para solucionar o problema? Apontar o dedo para ele e dizer que ele está errado não vai ajudar em nada, além de lhe propiciar um possível prazer momentâneo ao seu ego que você tem toda razão. Seu marido, esposa, amigo ou cliente vai ouvir pela segunda vez algo que ele simplesmente não acredita ser verdade, e o problema continua sem solução.

Vale ressaltar que muitas vezes a questão pode não ter muito a ver com o problema em si e tudo a ver com a construção da credibilidade, a necessidade de atenção e o nível do respeito de ambas as partes. Quando você percebe isto, você cria a oportunidade de educar e possivelmente influenciar a outra parte, pois você vai operar com uma perspectiva completamente diferente.

A cura para as desavenças é a construções de pontes de respeito mútuo antes de qualquer outra coisa, pois é esta ponte que favorece a educação, o diálogo e o aprendizado. Quando destruímos estas pontes, garantimos nada além de mal-entendidos e conflitos.

Como você avaliaria a sua capacidade ou a da sua empresa para se comunicar de forma eficiente e eficaz com outras pessoas para resolver problemas? Experimente fazer um processo de Coaching Pessoal, Profissional ou Corporativo! 

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VOCÊ CONHECE A SÍNDROME DO "M.D.P.O"?

Em algum lugar, neste exato momento, alguém está se divertindo muito mais que você, fazendo mais dinheiro que você, fazendo algo muito mais importante que você, com melhores amigos e com resultados melhores que o seu.

E você está perdendo….

Todos sabemos que a felicidade não é fácil de ser encontrada, e às vezes mesmo tendo vantagens ao nosso favor, parece que nós nos sabotamos sempre que temos uma oportunidade, sem ter consciência deste fato.

Quando encontramos alguém, geralmente queremos saber  “o que há de novo com ela”. Uma tendência natural que denota a nossa fixação com a neofilia (atração pelo novo) e que segundo os economistas se não fosse assim, o mundo pararia. Penso que eles se referem à prática de comprar e vender.

É importante lembrar que quando o assunto é seu objetivo, sua paixão ou como você interage com você mesmo e com o contexto no qual você atua, o que funciona bem vale muito mais do que algo que é simplesmente novo.

Mas como as tentações são muitas e uma vez que somos bombardeados por todos os lados o tempo todo através dos mais diversos tipos de estímulos, cria-se assim um cenário no qual a pessoa fica super ocupada lidando com as novidades em vez de focar na sua contribuição para si, ou para sua família, amigos, trabalho, comunidade ou para o mundo.

A razão para este comportamento é a chamada “Síndrome do M.D.P.O”, que consiste no "medo de perder oportunidades" em face de uma abundância constante de ofertas e de um senso de transitoriedade que permeia nossas vidas  e que talvez transcenda e muito a lógica racional na maioria das vezes.

Portanto, é importante estar aberto para as inovações e capitalizar os recursos que estão ao nosso alcance para alcançar nossos objetivos. Mas, não podemos esquecer que é vital manter um senso de equilíbrio quando fazemos nossas escolhas.

A dependência do novo, acompanhada pelo desconforto de ver o sucesso alheio e a necessidade de que tudo esteja bem, juntas conspiram para que as pessoas se sintam dispersas, infelizes e em outro lugar que não é o aqui e agora.

O único lugar que você pode encontrar satisfação é no “aqui e agora” e se alguém esta tentando criar insatisfação em você, fique certo que a intenção desta pessoa é satisfazer as necessidades dela própria e não as suas.

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