COMO LIDAR COM O FRACASSO?

Para muitas pessoas o fracasso pode estar associado com uma sensação de peso, desânimo, tristeza ou culpa, que muitas vezes quem a carrega tenta correr dela procurando ocupar a mente de alguma forma, mas quando consegue é por pouco tempo.

Passam várias idéias rapidamente na cabeça da pessoa que fracassou que servem de combustível para alimentar as sensações acima descritas, gerando conclusões que podem levar ao choro, solidão e vontade de desistir de tudo.

Aliás, para muita gente, a vontade é de ir para a cama e ficar lá... Porém, tal atitude só intensifica os efeitos de como a pessoa se sente e apesar da dor gritante, talvez a melhor idéia seja olhar o fracasso no olho e abraçá-lo aceitando o que já é um fato consumado.

Já é menos um problema para a pessoa, uma vez que ela parou de brigar com a realidade. Na segunda fase, a idéia é se permitir sentir tudo que se tem direito sem querer correr nem reprimir e se houver algum tipo de suporte, está na hora de utilizá-lo.

As pessoas falham em suas dietas, promessas, expectativas, compromissos etc., mas independente do tipo de fracasso, é na terceira fase que está uma possível recompensa pelo preço que a pessoa pagou pelo fracasso.

É hora de respirar fundo, se posicionar como um observador e olhar o problema de forma clara e objetiva, para tentar criar ou tentar uma maneira diferente de fazer algo e o mais importante, agir, ou dar o primeiro passo, qualquer passo, desde que a mudança comece a acontecer.

Um processo de coaching pessoal e profissional vai trabalhar o potencial de cada um focando na ação do momento presente para que haja um deslocamento do estado atual para o estado desejado. Experimente!

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Coach Newson

POR QUE ESCOLHER VOCÊ?

Quando alguém com um bom nível de autoestima ouve esta pergunta,  talvez ela até tenha argumentos suficientes para convencer a outra parte, porém, muitas vezes a situação é um pouco diferente quando dirigimos esta pergunta para nós mesmos.

Ou seja, o duelo interno para muitas pessoas não acontece entre ela e o chefe ou o adversário, como muitos pensam, em conseqüência da incessante necessidade que as pessoas têm de se autoafirmar em relação aos outros por medo de perder o que elas valorizam.

Exceções à parte, muitas vezes o conflito interior torna-se debilitante, visto que, talvez sejamos nosso crítico mais severo e o nosso pior adversário, mesmo quando projetamos para as pessoas e para o mundo ao nosso redor exatamente o contrário.

A razão pela qual talvez seja difícil escolhermos nós mesmos, é devido ao condicionamento ao qual somos submetidos desde pequenos, onde a prática padrão é os pais, professores etc. apontarem um exemplo para seguirmos, no lugar de nos ajudar a criar parâmetros para nós mesmos.

Vale ressaltar que o acesso fácil e irrestrito à informação, de certa forma gera uma padronização na maneira das pessoas agirem e pensarem, o que dificulta ainda mais o desenvolvimento de uma identidadde, porém o sistema só reconhece e recompensa quem é “ORIGINAL”.

Como a originalidade é uma fator inerente a todos os seres humanos, resta saber porque a regra não é desenvolvê-la  e aproveitá-la. Mas esta tarefa apesar de simples, não é fácil: ser você mesmo! Uma vez que há o risco de bater de frente com interesses de terceiros.

O Coaching trabalha o potencial do indivíduo ou das organizações para apoiá-las na trajetória do seu estado atual para o estado desejado. Conheça a MUTARE, fazendo aqui e agora... um amanhã melhor!
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APRENDER VERSUS ENTENDER ?

Quando vamos para a escola, idéia é que vamos aprender coisas novas e assim crescer como pessoa ou como profissionais. O mesmo ocorre com as empresas quando elas investem no desenvolvimento de suas equipes.

Porém, quando alguém se dá ao trabalho de passar pelo processo de aprendizagem, talvez ela não deva se contentar apenas em adquirir conhecimento, ou focar única e exclusivamente no resultado, por exemplo, a nota adquirida no teste ou o resultado no balancete da empresa.

A razão para tal afirmativa é que estes são benefícios de curto prazo e como você bem sabe, tanto as pessoas como o mundo estão em mudança constante e para se beneficiar em longo prazo é importante “entender” o que aprendemos.

Esta habilidade de entender mais quando aprendemos depende em grande parte da habilidade da pessoa ou da empresa de fazer perguntas e estar aberto e preparado não para a resposta que elas querem, mas a mais próxima possível da realidade.

As pessoas ou empresas que tentam entender, além de aprender, não necessariamente estarão imunes aos problemas da vida, mas elas tendem a ser mais proativas, e se eles esperam o melhor, mas se preparam para o pior, elas têm uma chance muito maior de trabalhar os obstáculos e conseguir alcançar seus objetivos.

O coaching trabalha o potencial de uma pessoa, de um profissional ou de uma empresa para que o objetivo desejado de cada um deles se torne uma realidade. Experimente!

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CRIAR OU COPIAR ?

Como seres sociáveis e com habilidade para imaginar e selecionar o que gostamos ou queremos, mostramos ao mundo quem somos e criamos nossa realidade.

Existe em média uma pessoa criativa para cem pessoas que copiam ou seguem, porém a capacidade para criar em níveis diferentes é inerente a qualquer pessoa.

Há vários estudos mostrando que quando se pergunta numa sala de aula com crianças entre 5 e 6 anos quem sabe cantar ou desenhar, a grande maioria das mãos são levantadas.

Se fizermos a mesma pergunta entre adolescentes entre 15 e 17 anos, pouquíssimas mãos se atrevem a sair da posição de inércia. E você sabe por que isto ocorre?

Paro os adultos, é ainda mais complicado, pois o julgamento de terceiros e os parâmetros para se dizer capaz de fazer algo são o grande problema quando se trata de nutrir a capacidade de criar.

O que talvez não seja lembrado por muitas pessoas é que as inovações são resultado de muita prática e aprendizado com erros, mas infelizmente o medo e a comodidade falam mais alto!

Este condicionamento impede que muita inovação ocorra no mundo, mas também cria oportunidade para  um Steve Jobs mostrar a importância de qual caminho escolher.

 Talvez seja importante lembrar que quando olhamos para uma câmara no celular, precisamos considerar que apesar de ambos já existirem separadamente, alguém precisou perguntar: “por que não juntar as duas coisas?” e não há como fazer esta pergunta primeiro, sem pensar diferente.

A habilidade de resolver problemas pessoais ou se posicionar estrategicamente no mercado para uma empresa  podem ser desenvolvidos trabalhando o potencial de cada um, focando na ação do momento presente.  Experimente o coaching!

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