Quando vamos para a escola, idéia é que vamos aprender
coisas novas e assim crescer como pessoa ou como profissionais. O mesmo ocorre
com as empresas quando elas investem no desenvolvimento de suas equipes.
Porém, quando alguém se dá ao trabalho de passar pelo
processo de aprendizagem, talvez ela não deva se contentar apenas em adquirir conhecimento,
ou focar única e exclusivamente no resultado, por exemplo, a nota adquirida no
teste ou o resultado no balancete da empresa.
A razão para tal afirmativa é que estes são benefícios de
curto prazo e como você bem sabe, tanto as pessoas como o mundo estão em
mudança constante e para se beneficiar em longo prazo é importante “entender” o
que aprendemos.
Esta habilidade de entender mais quando aprendemos
depende em grande parte da habilidade da pessoa ou da empresa de fazer
perguntas e estar aberto e preparado não para a resposta que elas querem, mas a
mais próxima possível da realidade.
As pessoas ou empresas que tentam entender, além de
aprender, não necessariamente estarão imunes aos problemas da vida, mas elas
tendem a ser mais proativas, e se eles esperam o melhor, mas se preparam para o
pior, elas têm uma chance muito maior de trabalhar os obstáculos e conseguir alcançar
seus objetivos.
O coaching trabalha o potencial de uma pessoa, de um
profissional ou de uma empresa para que o objetivo desejado de cada um deles se
torne uma realidade. Experimente!
MUTARE, fazendo aqui e agora, um amanhã melhor!
Para maiores informações, clique no link www.mutarecoaching.com.br ou ligue para (79) 9879-2112 ou mande um
email para newson@mutarecoaching.com.br.
Obrigado seu apoio e interesse em nosso trabalho.
Coach Newson
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