QUAL É SUA VISÃO DO MUNDO?

O mundo nem é bom, nem é ruim, ele é simplesmente indiferente. A razão para dizermos que ele é boa ou ruim deve-se a maneira de como interpretamos os fatos com os quais nos deparamos em nossa vida.

Talvez, uma das maneiras mais eficazes de obter os resultados que queremos para nossa vida é criar e executar um plano. Como em tudo na vida, quando formulamos nossos planos, padecemos da dificuldade de ver o que não queremos ver, deixando-nos despreparados para certas surpresas que nos aguardam no futuro.

Para reagir ou responder a uma situação inesperada, levamos em consideração nosso sistema de crenças e valores, assim como as possíveis conseqüências de nossa ação.

É importante lembrar que podemos e devemos sempre questionar nossas crenças, uma vez que elas podem ser extremamente debilitantes, principalmente quando sabemos que muitas delas foram geradas ou impostas por outras pessoas que tiveram ou têm influência sobre nós, mas não nos conhecem melhor que nós mesmos.

A incapacidade de planejar, executar, questionar tem conseqüências como estagnação, desânimo, ou pior, o “desespero” e resultam em um alto nível de desgaste tanto física e emocionalmente.

 O coaching é um processo que trabalha o potencial de uma pessoa, profissional ou empresa , focando na ação do momento presente para alcançar o objetivo desejado. Experimente!

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Coach Newson

O QUE HÁ ENTRE O SABER E O FAZER?

A ceia de Natal está chamando nosso nome com uma variedade enorme de pratos deliciosos e bebidas, e todos nos sabemos que precisamos comer mais frutas e vegetais, mas queremos mais é presunto e peru, porém a questão é: por que é tão difícil resistir à tentação?

O interessante é que sabemos exatamente o que fazer, mas agimos de forma contrária, pois o problema não está no saber e sim no fazer. A comida aparece na listas das favoritas como substituta, pelo menos temporariamente, para as tristezas, frustrações e ansiedade das pessoas.

Na verdade o que todos querem é ter sucesso no que escolhemos para fazer na vida, porém hoje já se sabe que as pessoas felizes são as que realmente têm uma chance maior de alcançarem o sucesso, comparadas com as do grupo que pensa que só serão felizes quando alcançarem os seus objetivos.

Mas o que fazer para transformar conhecimento em ação? Ou como transpor os obstáculos?

Muitas vezes o culpado desta história é o medo, e para lidar com ele, primeiro devemos reconhecê-lo, depois questioná-los usando nossas crenças e valores, para então começar, devagar, a aprender fazendo, mesmo que errando, e fazendo algum ajuste quando necessário. Este já é um bom começo.

Um processo de coaching vai apoiá-lo rumo ao seu objetivo, trabalhando o seu potencial, focando na ação do momento presente. Para maiores informações, ligue para (79) 9879-2112 ou mande um email para mailto:newson@mutarecoaching.com.br

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CONVENCER OU PERSUADIR?

O que você faz quando está negociando com alguém? Você tenta convencer a outra parte ou você tenta persuadi-la?

Talvez seja prudente, antes de tudo, definir a diferença entre estas duas palavras. Quando alguém tenta convencer alguém de algo, ela tem que usar argumentos sólidos como uma planilha ou um fato cientificamente comprovado. Para persuadir alguém, a pessoa precisa usar mais a imaginação e as vezes a emoção, para então adentrar no mundo do outro, precisando assim ser muito mais criativo do que simplesmente ter a capacidade de compartilhar informação.

Assim sendo, a pergunta certa a fazer seria: Qual seria a forma mais eficaz de alcançar um objetivo? Bem vamos olhar ao nosso redor e fazer uma simples avaliação.  Todas as pessoas sabem que o fumo é nocivo para saúde e que a incidência de morte associada com ele é bastante alta, tendo consciência disto, esta seria uma indústria que deveria estar falida, certo? Mas a realidade está bem longe disto.

Existem vários exemplos similares no mundo, mas o interessante seria perguntar porque diante de tantas evidências, algo nocivo não desaparece?Simplesmente porque há uma demanda boa ou razoável que justifique sua existência. Apesar de termos a capacidade de racionalizar as situações, devemos levar em consideração que as nossas emoções têm um papel muito importante nas nossas escolhas.

A persuasão trabalha ativamente tanto o lado emocional como o racional, e infelizmente as escolas só se preocupam com o desenvolvimento cognitivo e intelectual dos alunos, deixando a tarefa de educar o emocional das pessoas para a vida, o que muitas vezes não acontece, criando assim um exército de pessoas e profissionais que são presas fáceis para mentes astutas e prontas para tirar proveito delas.

As pessoas que conseguem persuadir têm um índice de IE (inteligência emocional) alto e conseguem feitos inéditos, como o exemplo de Lula que de sindicalista se tornou presidente do Brasil. Talvez este não seja o seu objetivo, mas vale investir no desenvolvimento de sua inteligência emocional para criar um referencial marcante para você, seja como indivíduo ou como profissional.

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O QUE VOCÊ MENSURA?

                                                                

Qual o seu critério de mensuração?

Está todo mundo competindo por atenção, pois há muito estímulo em todos os lugares, o tempo todo. A atenção das pessoas tornou-se um bem valiosíssimo hoje, seja no âmbito pessoal ou profissional, pois sua escassez é evidente e  a sua demanda muito alta.

Uma “possibilidade” pode ser uma indicação ou um alerta enviado por algo ou alguém importante que você acredita e você deve segui-lo se sua intuição for forte.

O problema é que devido a muitas incertezas, o estar excessivamente "ocupado" está criando quase que uma dependência nas pessoas, deixando assim muito pouco espaço para o que é realmente importante na vida delas, pois esta sensação de "o dia é curto demais para mim" muitas vezes cria uma ilusão de sentido na vida e muita coisa que pode fazer a diferença nas nossas vidas passa despercebida.

Preste atenção e veja o que realmente vale à pena, caso haja alguma dúvida, PARE, e pergunte se no final das contas o objeto da sua necessidade, desejo, preocupação, fascínio, alegria ou dependência vai fazer realmente a diferença se hoje fosse o último dia.

Você descobriu o que é mais importante para você? por que? você está usufruindo destas coisas importantes, aqui e agora na sua vida?

Experimente fazer um processo de coaching para alavancar seus resultados, seja na sua vida pessoal, profissional ou na sua empresa.
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VOCÊ DEPENDE DO NOVO?

Alguns anos atrás, quando alguém tinha uma boa idéia e conseguia fazer dela algo tangível, esta pessoa se aproveitava deste sucesso por um bom tempo.  Por exemplo, falava-se de um bom filme por dias, meses e até anos, você se lembra de “O Tubarão“ e de “O Exorcista”? Talvez, uma maneira simples de confirmar isto seja tentar lembrar de alguém que comentou com você recentemente sobre algo importante que aconteceu à duas semanas atrás.

Hoje um vídeo na internet explode em questão de segundos e alcança todo o planeta antes que você acabe ler este parágrafo, e com a mesma rapidez que veio, ele desaparece. É interessante lembrar que para muita gente, a existência de tal fenômeno não ficou nem registrada em sua mente, pois a freqüência e o volume com a qual as novidades aparecem é no mínimo debilitante para a mente humana.

Seja bem- vindo ao mundo da néofilia, ou seja, a fascinação ou talvez a obsessão com o “novo”. Para a geração “Y“, ontem foi há mil anos atrás e o amanhã já é agora, tornando-se literalmente impossível para mesmo as fontes mais criativas atenderem a tal demanda.

Talvez, uma maneira de não ser escravizado por tal necessidade seja focar no que funciona e é importante e não apenas o brilho momentâneo da “novidade“, pois não há nada que uma pessoa possa adquirir fora de si que seja suficiente para satisfazer a necessidade de ser realmente feliz, pelo menos a longo prazo.

Um processo coaching dará ao indivíduo uma oportunidade de trabalhar o seu potencial através do auto-conhecimento, focando na ação do momento presente, criando um nível maior de satisfação seja na sua vida pessoal e/ou profissional. Experimente!

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QUAL É O SEU OBJETIVO?

As pessoas tendem a ter objetivos na vida, uns grandes e importantes, outros pequenos e inúteis, mas que às vezes são classificados como os primeiros, dependendo da perspectiva de quem coloca o rótulo e outros que nem classificação tem .

Considerando que um objetivo é um sonho com uma data de validade, talvez seja importante lembrar de não esquecer de olhar o relógio de vez em quando.

O objetivo, está no futuro, mas o processo para se chegar lá está no presente e nossa existência é vivida no presente, portanto, talvez não seja necessário dizer onde nossa atenção deve estar concentrada.

Enquanto o mundo é indiferente se você é um sucesso ou um fracasso, ele não alisa a cabeça de ninguém, e uma uma estratégia para manter a cabeça erguida é lembrar que quando se fala em objetivo, a pessoa é um fracasso até o momento que se torna um sucesso, mas quando se fala em jornada ou projeto, a pessoa é um sucesso até a hora que ela falha.

Quando traçar seu objetivo, concentre-se na jornada ou projeto, mas lembre que o tempo passa e não volta.

Trabalhar seu potencial num processo de coaching colocará você e sua empresa numa posição estratégica, pois seremos dois trabalhando pelo seu objetivo.
Portanto, invista em você e/ou na sua organização fazendo um processo de coaching, e confira os resultados.
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CONHECER OU SABER?

Esta semana recebi de um amigo uma matéria escrita por um jornalista de uma revista de circulação nacional e que supostamente é uma forte formadora de opinião no Brasil, com a qual fiquei bastante impressionado.

Havia muita informação na matéria, que fora escolhida pelo autor baseado nas suas crenças e valores, que infelizmente, resultou em um tratado de ignorância absoluta e que infelizmente será tida como correta e verídica por pessoas mais suscetíveis a tamanha barbaridade.  

Admiramos as pessoas inteligentes, mas talvez, às vezes cria-se uma certa confusão entre o que é a sabedoria e o conhecimento. Esta distinção é o grande diferenciador entre alguém que acumula muita informação e a usa de qualquer jeito e alguém que usa esta mesma informação de maneira consciente.

Para ilustrar este cenário, imagine que alguém aparece na sua frente com um animal perigoso que pode machucá-lo e até por fim a sua vida. O conhecedor tenta saber que tipo de animal é aquele e como ele pode vencê-lo, já o sábio vê o animal e se mantém fora do alcance dele e ponto final.

Como há muita informação disponível no mundo, a idéia de acumulá-la se torna um grande atrativo para muitas pessoas, porém, não é o que a pessoa registra na sua memória, mas como esta informação pode ser utilizada para fazer de você e dos que lhe rodeiam pessoas melhores.

Um processo de coaching vai apoiá-lo rumo ao seu objetivo, trabalhando o seu potencial, focando no momento presente, fazendo com que você não só conheça, mas saiba mais sobre a pessoa mais importante do mundo: VOCÊ MESMO!

 Para maiores informações, ligue para (79) 9879-2112 ou mande um email para mailto:newson@mutarecoaching.com.br

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QUAL É A DIFERENÇA ENTRE SER BOM E SER GRANDE?

Os homens têm uma forte necessidade de pertencimento que começa a se desenvolver desde o começo de sua vida.  Isto é resultante do condicionamento que o indivíduo sofre da famíla, da escola, da sociedade e até do estado, que se manifesta na atração, quando a pessoa se enquadra num padrão pré-estabelecido, ou na repulsa, quando não há tal enquadramento.

Tal condicionamento está tão embrenhado em nossa cultura, que apesar de óbvio, ele talvez permaneça imperceptível para a grande maioria das pessoas. Porém, algo muito interessante ocorre quando a pessoa tem consciência que ela pertence ao grupo desejado (seja por merecimento ou sorte), pois uma vez parte deste grupo, ele quer ser único ou diferente dos demais participantes.

Impulsionado pelo ego, algumas pessoas vão à extremos para conseguir se posicionar da forma desejada. O problema ocorre quando este esforço é feito na ilusão de única e exclusivamente  conseguir o reconhecimento de terceiros, uma vez que para estas pessoas, a idéia é que só vale a pena fazer o show se houver platéia, indicando claramente que satisfação pessoal dela é irrelevante.

A grande ironia da vida é que na verdade as pessoas fazem tudo para elas próprias, mesmo quando dizem estarem fazendo para os outros (tal constatação causar muito desconforto para algumas pessoas), e a explicação para isto é que  infelizmente elas escolhem o que querem ver e algumas vezes a percepção que se  forma é bastante imprecisa, principalmente quando não levamos em consideração o sistema de crenças e valores desta pessoa .

Vamos considerar aptidões pessoais ou profissionais  para contextualizar o que acabamos de ler. Pode-se ser bom em muitas coisas na vida, mas ser grande implica em estar muito, mas muito, além da média e realmente conseguir se destacar não só pelo desempenho, como pelo nível de engajamento. Como ser grande exige trabalho, disciplina, imaginação e muito mais, é prudente que façamos nossas escolhas com cuidado, pois se Bach, Mozart, Dali, Da Vinci etc., tivessem feito suas escolhas pensando em terceiros, eles talvez não tivessem deixado um legado tão maravilhoso para a humanidade quanto o que deixaram.

O coaching trabalha o potencial do indivíduo ou empresa para ajudá-los à alcançar o seu objetivo focando na ação do momento presente. Para maiores informações, entre em contato conosco,  mailto:newson@mutarecoaching.com.br ou ligue para (79) 9879-2112.

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O QUE VOCÊ FARIA SE...?

Esta pergunta pode ser feita a qualquer um a qualquer hora, e sempre parece ter alguém por perto para oferecer uma resposta perfeita para a situação à qual estamos nos referindo, principalmente se a(s) pessoa(s) afetada(s) pela resposta não for quem vai responder a pergunta.

Quando alguém diz: eu na sua situação faria isto ou aquilo, assim ou assado! Ele pode até ter boas intenções, mas ele não é a pessoa afetada, assim sendo, apesar de uma perspectiva mais clara (às vezes), ele não tem que vivenciar um processo, nem arcar com as conseqüências, e isto faz muita diferença.

Talvez todos saibam o que fazer na grande maioria das situações, mas pessoas diferentes reagem de forma diferente, mesmo em situações similares. O que é bom senso para uns, constitui um pecado mortal para outros, e se o assunto é bom senso, vale lembrar que ele não necessariamente vem acompanhado da boa prática neste mundo confuso de hoje em dia.

Ter empatia requer algo extremamente difícil: aceitar o fato que nós não somos e nem nunca seremos a pessoa com quem nos identificamos. Somos únicos e temos nossos próprios objetivos, interpretações do mundo e experiências de vida individualizadas.

A capacidade de pelo menos se imaginar na situação de outra pessoa vai conferir ao indivíduo uma possibilidade muito maior de interagir com ela de uma forma melhor, desde que esta percepção seja correta e que haja um nível de auto-conhecimento compatível com a capacidade de perceber os estados emocionais dos outros e que esta informação seja trabalhada de forma correta.

O Coaching é um processo que trabalha o potencial das pessoas focando no momento presente para ajudá-las a alcançar os seus objetivos. Para maiores informações, entre em contato conosco mailto:newson@mutarecoacing.com.br .

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VALE A PENA SONHAR?

Muito provavelmente a resposta será sim, se o sonho for bom e não se o sonho for ruim.  Mas será que alguém vai dormir esperando ter um pesadelo? Acredito que não, porém não temos controle sobre o que vamos sonhar quando dormimos.

Há, entretanto, sonhos que escolhemos quando nos os vivenciamos acordados. Eles são bem mais flexíveis, mas com a liberdade de escolha, vem também a responsabilidade atrelada a ela.

 Os sonhos podem funcionar como uma excelente ferramenta para a auto-motivação, quando escolhidos com lucidez, conhecimento e comprometimento para transportá-lo de uma manifestação mental para uma realidade concreta. Ou podem funcionar como uma fonte de frustrações e perda de tempo.

Como a vida está cheia de desafios, os sonhos podem funcionar, pelo menos temporariamente, como uma válvula de escape, mas talvez sua função mais nobre seja funcionar como um elemento para desenvolver a criatividade e a inovação, principalmente quando eles se manifestam intencionalmente como um desejo e uma necessidade forte.

Ouço muito falar de “sonho de consumo” e sempre me pergunto por que este sonhador ainda teima em acreditar que ao conseguir este ou aquele carro, casa, trabalho, amante etc., ele vai finalmente se realizar, pois em 99.99% das vezes esta satisfação é meramente momentânea, ou seja, até que a próxima oferta apareça na frente dele. Foi assim que comprar passou de satisfazer uma necessidade de uma pessoa, à compulsão de consumir como uma forma de entretenimento.

Mas a grande tragédia do sonho é trabalhar com afinco para conseguir algo, para só depois descobrir que a escolha feita não foi correta. Se pelo menos a pessoa tem a capacidade de resgatar os pontos positivos da experiência para fazer dela um aprendizado, ainda há um ganho, mas para isto o ego tem que ser posto de lado e isto não é uma tarefa fácil.

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O QUE É QUE VOCÊ VENDE?

Quando esta pergunta é feita para a maioria das pessoas, se ela não trabalha em uma loja, ou no departamento de vendas numa prestadora de serviços ou uma em representação comercial, a resposta será muito provavelmente: eu não sou vendedor.

Talvez quando se fala em venda, a primeira ideia que vem a cabeça das pessoas é uma troca entre pessoas ou instituições, na qual ocorre uma transação financeira. Apesar de poucas pessoas terem carteira assinada numa função cujo objetivo é vender, a verdade é que quase todo mundo atende e vende grande parte do tempo.

Quando uma mãe dá um conselho a um filho, ela esta compartilhando suas crenças e idéias, na esperança que o seu filho adote-as no decorrer de sua vida. Talvez ela não interprete esta ação desta forma, mas ela estava tentando vender sua ideia ou crença para influenciar o comportamento dele.

Se um político profissional sobe em um palanque, vestido e agindo de certa forma para compartilhar com o eleitorado as suas realizações passadas e os seus planos para um possível novo mandato, ele está vendendo sua candidatura.

No caso de uma empresa que está contratando um novo funcionário, ela tem que negociar os termos do contrato de trabalho com ele. O empregador vende uma oportunidade e o funcionário vende suas qualificações.

Um amigo meu comentou outro dia e eu concordo com ele, que goste ou não, as pessoas estão atendendo e vendendo o tempo todo, só que talvez elas façam isto de forma inconsciente. Sabendo disto, é inevitável lembrar que há vendedores bons e ruins, e a boa notícia é que tem como melhorar o desempenho dos ruins através de treinamento de coaching de atendimento e vendas. Experimente!

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VOCÊ É INOVADOR?

A espinha dorsal da economia conceitual, a que vivemos atualmente, de acordo com o escritor e pesquisador Dan Pink são a criatividade e a inovação, pois elas são fatores determinantes da capacidade de um país, uma empresa ou um profissional ser competitivo o suficiente para se manter ativo e relevante.

Recentemente, promovendo o trabalho de coaching pelo estado de Sergipe, tive a oportunidade de fazer uma palestra no interior, e me deparei com um excelente exemplo de inovação. A foto acima é o material promocional de nossa empresa que é a MUTARE, que  com a ajuda do software CorelDRAW foi transformado em um convite para um evento.

Quando perguntei o que levaram eles a fazerem isto, a resposta foi que como o coaching era um conceito novo para algumas pessoas, o CDL de Nossa Senhora da Glória queria que as pessoas tivessem uma idéia antecipada do conteúdo que seria abordado durante o evento. A idéia por trás da estratégia foi simplesmente fazer de algo já existente uma aplicação nova e eficaz. O resultado foi uma platéia engajada e curiosa. Genial!

Nesta ocasião, também entendi porque esta cidade foi escolhida como a capital do sertão, uma vez que a inovação, a criatividade e o espírito empreendedor se manifesta na consciência dos seus filhos no que se refere à competitividade e a necessidade de se posicionar estrategicamente, quando vi um ambulante que vendia churrasquinho utilizava a superfície lateral da sua estrutura para vender espaço publicitário para uma joalheria local.

Na viagem de volta pensei comigo mesmo, que algumas vezes damos uma volta ao mundo para descobrir que exemplos maravilhosos de inovação e empreendedorismo estão algumas vezes ao nosso lado, só nos resta observar e entender.

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POR QUE CATEGORIZAMOS TUDO QUE VEMOS?

Quando nos encontramos algo ou alguém novo, geralmente queremos coloca-lo em uma categoria, pois o custo mental de criar uma “nova”, para tudo que aparece em nossa frente e que nunca vimos antes é exaustivo.

Outra razão pela qual fazemos isto é para enquadrar a novidade dentro do nosso sistema de valores, que se baseia no que escolhemos ver, considerando o que é ou não importante para nós. Devido a rapidez com a qual tudo está mudando e a pressão exercida pela facilidade de obter informação, não seguir este modelo ficaria impossível funcionar de forma racional no meio em que vivemos.

Naturalmente que existem pessoas ou empresas que se recusam a ser categorizados. Elas insistem que é injusto ser julgado e rotulado dentro das categorias disponíveis, uma vez que ele é muito diferente para ser enquadrado nesta ou naquela opção. Esta situação torna-se mais simples para a pessoa ou empresa se ela conhece a si próprio e entende como os outros pensam.

Se esta realidade é incômoda para você, infelizmente você vai ter que se conformar, pois independente de você querer ou não, você vai ser categorizado de qualquer forma, lembrando-se que caso você se recuse a participar da categorização, as chances são que você vai ser enquadrado de forma incorreta, o que é pior do que ser simplesmente enquadrado.

Lembre-se que as pessoas tendem a escolher o que é mais conveniente para elas, e isto é feito levando em consideração o que é observado, analisado e talvez sentido e talvez aí esteja a oportunidade de você participar deste processo de forma proativa, pois apesar de não poder forçar ninguém a pensar de uma certa forma, você pode influenciá-la com o que você diz e faz.

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COM QUEM VOCÊ ESTÁ COMPETINDO?

Competir é uma atividade que parece ser geneticamente determinada nos seres humanos. Alguns competem por obrigação, outros por prazer, mas é o grupo que compete por competir que chama mais atenção.

As pessoas competem para ser ou ter algo importante para elas, e suas crenças vão determinar as regras de seu comportamento, que vão oscilar entre do lógico e aceitável ao ridículo e injustificável, dependendo da perspectiva de quem julga.

A competição pode ser um excelente motivador para as pessoas, assim como uma maneira natural de desenvolver o potencial de cada um, porém isto só ocorre quando ela é feita de forma consciente, pois caso contrário é uma atividade cansativa e, muitas vezes, inútil.

O ego e a competição são amigos próximos, e para realmente sermos justos conosco, precisamos competir e superar a nós mesmos antes de competir com o mundo, visto que somos únicos na nossa maneira de ser e pensar.

 Esperar reconhecimento só competindo com os outros pode dar uma sensação boa na vitória, mas ela é curta em duração e escravizante a longo prazo.  Não adianta ser invejado, admirado, imitado pelos outros ou pelo concorrente e ter uma autoestima ou moral (em caso de empresas) baixa.

Se seu objetivo é competir só para ganhar, é importante que você ou sua empresa considere a relação custo benefício e o valor do prêmio, visto que pode ser muito frustrante e sem sentido descobrir que você nadou, nadou, nadou e morreu na praia.

Um dos grandes benefícios de competir, e não ganhar, é ter a oportunidade de aprender algo e se possível, transformar este conhecimento em uma ferramenta para o auto-desenvolvimento, no lugar de simplesmente se lamentar ou se irritar por não ter ganhado a competição.

A competição é uma forma simples de posicionar as pessoas e as empresas levando em consideração padrões pré-estabelecidos, criando assim um diferencial marcante que hoje resulta no bem bastante valioso para um profissional ou empresa: a sua credibilidade.

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VOCÊ ESTÁ COM PRESSA?

Eu estava sentado em uma sala de espera e ouvi uma senhora dizer a um menino, que talvez fosse filho dela, que o mundo não se fez em um dia, uma vez que para ele tudo teria que ser resolvido o mais rápido possível, pois ele estava visivelmente agitado.

Uma das conseqüências da era virtual é a expectativa de as coisas têm de acontecer de forma muito veloz ou instantânea, pois com um celular e internet, o indivíduo pode dispor de informação e entrar em contato com quem quiser, onde quiser e quando quiser.

Vale ressaltar que a tecnologia sempre foi um diferencial para as pessoas, e para a chamada geração “Y”, esta expectativa é um lugar comum, porém este senso de urgência parece ter tomado proporções endêmicas e a grande maioria das pessoas parece estar escrava do imediatismo. Por quê parece que ninguém tem tempo para nada?

Talvez a resposta esteja mais relacionada com o nível de satisfação de vida de cada um, do que propriamente o “permanente estado de urgência” a qual as pessoas se submetem na sua vida pessoal e profissional.

Apesar das facilidades da vida moderna, o sentido da vida e a falta de valores parecem ser uma realidade para muita gente, e a insegurança resultante desta situação causa nas pessoas a necessidade de correr, justificado pela crença de que tudo é importante. Porém se tudo é importante na vida, na verdade, nada é importante.

O Coaching é um processo no qual as pessoas trabalham o potencial delas, focando na ação de momento presente para alcançar o seu objetivo. Se você quiser maiores informações, entre em contato comigo mailto:newson@mutarecoaching.com.br.

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EM QUE VOCÊ ACREDITA E O QUE VOCÊ VALORIZA?

Esta é uma pergunta muito ampla para ser respondida e que pode ser seguida de um questionamento sobre a qual área eu estou me referindo.

Talvez, uma maneira mais fácil de fazer esta pergunta seja o que é que nos valorizamos nas nossas vidas, visto que o nosso comportamento será uma conseqüência do que acreditamos e do que valorizamos.

Considero este conceito muito interessante, pois como não estamos dentro da cabeça ou no coração de ninguém, tudo que vemos é o resultado desta combinação quando interagimos com as pessoas.

O grande desafio que enfrentamos no nosso cotidiano é que na maioria das vezes, não é fácil parar para pensar sobre o que motiva alguém a fazer algo e como a decisão foi tomada antes ou não do resultado na nossa frente.

Há uma tendência natural nos seres humanos a querer para si o que apreciamos e uma repulsa ao que consideramos indesejável, o que é compreensível, desde que você tenha consciência que nós não tem controle sobre ninguém, exceto você mesmo, principalmente a longo prazo.

A pergunta é: como agir em face de circunstâncias extremamente desfavoráveis ao seu favor?

Cada problema ou situação vai precisar de um curso de ação diferente, mas quanto mais você tem auto-conhecimento sobre suas emoções e melhor você as gerencia , usando a empatia e a sua habilidade de influenciar quando necessário, maiores suas chances de ter um maior equilíbrio de vida.

O Coaching é um processo no qual um profissional vai apoiar você rumo ao seu objetivo, projetando o resultado no futuro e focando na ação do momento presente, através do desenvolvimento de seu potencial. Experimente!

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POR QUE COLABORAR?

Quando olhamos ao nosso redor, não vemos nada que alguém tenha feito sem a participação de outros de forma direta ou indireta, uma vez que até para nascer precisamos de um pai e uma mãe.

Este conceito pode soar incorreto para alguém que está muito voltado para o seu próprio universo e alheio a fragilidade de seu ser, que depende de muitas outras pessoas para satisfazer suas necessidades mais básicas, mas que por falta de consciência permanecem alheios a esta realidade que todos estamos sujeitos.

Para por esta colocação à prova, pense pouco a respeito de como sua vida seria afetada pela falta de: energia, água potável, comida etc. Mas a pergunta é se há algum custo nesta incapacidade de acordar para tal realidade. A resposta é sim, pois tal situação previne o indivíduo de trabalhar sua habilidade se não de receber, de dar informação, respeito, reconhecimento, carinho e muito mais, criando para si uma existência incompleta.

Vale ressaltar que no processo de colaborar com algo ou alguém, revalidamos nossa habilidade fazer algo que alguém, não pode, quer ou sabe fazer, criando assim uma oportunidade para desenvolver a nossa autoestima e a auto-confiança.

Apesar de estar acessível a todas as pessoas, a chance de colaborar, requer que o indivíduo saiba quem ele é, e do que ele é capaz, bem como as necessidades alheias. Quando estas três premissas estão alinhadas, abre-se a porta para o ser humano dar um significado maior e melhor ao nosso maior bem, a nossa vida.

O Coaching é um processo no qual um profissional Coach vai apoiar uma pessoa, profissional ou empresa a atingir seu objetivo, trabalhando suas habilidades para desenvolver o potencial de cada um, com o foco nos resultados e na ação de momento presente. Para maiores detalhes, entre em contato conosco mailto:newson@mutarecoaching.com.br

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COMO O AUTO-CONHECIMENTO PODE AJUDAR A AUMENTAR O EQUILÍBRIO ENTRE A VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL?

QUANTAS COISAS VOCÊ PODE FAZER AO MESMO TEMPO?

Você é uma daquelas pessoas que fazem muitas coisas ao mesmo tempo e vive dizendo que não tem tempo para nada? Pois bem, você é parte de um grupo grande que se sacrifica para gerenciar o seu dia a dia, mas no final acaba achando que seu desempenho não foi suficientemente bom.

Aqui estão duas opções para você sair deste círculo vicioso. A primeira é continuar fazendo as coisas do mesmo jeito que você sempre fez, e continuar obtendo o mesmo tipo de resultado que você sempre obteve, mas parar de reclamar, uma vez que, você escolheu esta estratégia. A segunda é mudar a maneira como você pensa e age, para ter uma chance de alcançar resultados melhores.

Para começar, olhe para tudo que você está fazendo e tente organizar seus afazeres numa ordem de prioridade. Outro aspecto que você pode focar, é o desenvolvimento do seu auto-conhecimento, para então definir seus limites, e criar para si próprio um objetivo que seja específico, mensurável, realístico, significativo e com um prazo para realização.

Ahabilidade para balancear sua vida pessoal e profissional tem um impacto direto na sua qualidade de vida, e a função do coaching é lhe apoiar no processo de deslocamento do seu estado atual para o estado desejado, trabalhando o seu potencial.

Caso você queira se aprofundar nesta matéria, participe do Workshop de COACHING que vai ocorrer dia 25 de agosto das 2012 no Hotel Aquarios, das 8 às 18 horas. Este projeto será realizado através de uma parceria entre MUTARE e a Sociedade Brasileira de Recursos Humanos. Para maiores informações ligue para (79) 9879-2112 ou mande um email para www.newson@mutarecoaching.com.br

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Coach Newson

COM QUEM VOCÊ MEDE FORÇA?

Força exerce um grande fascínio entre os homens desde os tempos mais remotos da nossa existência. Por esta razão o mundo parece gravitar ao redor dos fortes, apesar de alguns deles não merecerem nem um milésimo da atenção que recebem.

As forças se manifestam em uma pessoa de forma física, emocional, intelectual etc. e a depender do contexto onde a pessoa está inserida, sua força pode ser uma aliada ou uma inimiga, uma vez que em um cenário rural, a força física irá ultrapassar em termos de importância a força intelectual e no meio acadêmico a situação é exatamente o contrário.

A força cria uma sensação de falsa invencibilidade que costuma ser bastante eficaz para manter, pelo menos de forma temporária, a autoestima da pessoa. Mas o que fazer quando você tem a força, mas não consegue satisfazer por incapacidade de reconhecer os seus limites?

Como disse o grande Schopenhauer: a maior tragédia do homem, é esperdiçar a sua vida desejando o que não tem e esquecendo de aproveitar o que tem.

E você, que tipo de força tem? Como você esta utilizando-a para alcançar seus objetivos de vida? Experimente o Coaching visitando nosso site www.mutarecoaching.com.br ou entre em contato conosco mailto:newson@mutarecoaching.com.br

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Coach Newson

QUAL A DIFERENÇA ENTRE RISCO, MEDO E PREOCUPAÇÃO?

Risco, medo e preocupação são coisas diferentes, que podem ser facilmente confundidas na mente das pessoas.

O risco existe em todo lugar ao nosso redor. Quando encontramos pontos potencias de falha num projeto ou ação, nos estamos frente a frente com o risco, e como ele não pode ser eliminado por completo, a melhor estratégia é tentar minimizá-lo.

Hoje, para se posicionar bem no mercado, precisamos inovar, mas inovação e risco caminham em paralelo. A motivação para lidar com o risco pode estar no seu desejo de ser pioneiro em algo, para fazer a diferença na vida das pessoas ou dos negócios, através de sua escolha e ação.

Medo é uma reação ou consequência de assumir um risco. A maior diferença entre eles é que o risco é real e externo, e o medo só existe na imaginação das pessoas. Medo é a ginástica mental a qual nos submetemos, imaginando as consequências para nós ou para a nossa empresa , caso algo não ocorra de acordo com o que planejamos.

E preocupação? Bem, a preocupação é o exaustivo trabalho de ativamente lutar contra o medo. A preocupação é o nosso esforço de imaginar toda maneira possível de evitar o resultado que está nos causando medo, e na incapacidade de fazê-lo, de pensar em como sobreviver às consequências de caso o que nos amedronta, venha a se tornar uma realidade.

Se quando você escolhe correr um risco, o medo lhe domina, seguido de uma preocupação desgastante, prepare-se para longas noites de insônia, e muito provavelmente, você vai acabar abandonando o seu projeto ou da sua empresa, vencido pela exaustão.

Por outro lado, você conseguir isolar o risco, a preocupação e o medo, e aprender que é possível se arriscar, precavendo-se da melhor forma possível contra imprevistos, sem necessariamente ser massacrado pelo medo paralisador e sua fiel companheira, a preocupação descontrolada, você estará se dando a oportunidade de alcançar seu objetivo.

Ter autoestima e  auto-conhecimento, são imprescindíveis no processo decisório que levará a separação entre os três aspectos, dando condições para você fazer o melhor que você pode, para alcançar seu objetivo.

Coaching oferece amplas oportunidades para você se auto conhecer e se desenvolver como pessoa, profissional, usando seu potencial e o foco no momento presente para atingir seus objetivos. Para maiores informações sobre o processo de coaching, entre em contato conosco visitando nosso site www.mutarecoaching.com.br .

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Coach Newson

CRIATIVIDADE É UMA OPÇÃO OU UMA NECESSIDADE?

Estamos vivendo em uma época em que está ficando cada vez mais difícil se destacar, seja como pessoa ou como uma organização. Para entender a razão por trás disto, talvez seja interessante olharmos para os ciclos econômicos que passamos até os dias atuais.

Vamos começar com a era da economia primária, cuja atividade básica era a agricultura e a pecuária, e o foco principal era produzir para sobreviver. Esta era veio seguida da chamada “Revolução Industrial”, marcada pela invenção da máquina a vapor, tendo como seu maior representante a empresa americana automotiva FORD, que inventou a linha de montagem para produziu carros em série, um verdadeiro fenômeno para a época.

A próxima etapa corresponde à chamada era da informação, durante a qual, o mundo assistiu atônito à digitalização da sociedade, e onde o computador e o acesso à informação foram os componentes mais importantes. Para finalmente chegarmos ao momento atual, o da era conceitual, onde a criatividade e a inovação reinam supremas entre indivíduos e organizações vencedoras, ao lado do resto, que muitas vezes parecem ter parado em algum lugar entre a era industrial e a era da informação.

É verdade que a grande maioria das pessoas e empresas consegue trabalhar e sobreviver, apesar de não atentarem para o fato de que para se destacarem como indivíduos ou como organização, elas precisam exercitar criatividade ou produzir inovações, sob pena de serem relegados a um segundo plano, correndo o risco de se tornarem redundantes ou extintas a longo prazo, particularmente se considerarmos que todos nós estamos sujeitos a uma competição extremamente agressiva seja qual for a nossa área. Assim sendo, talvez esta não seja a melhor opção para ninguém.

Porém, existem maneiras de estimular o potencial criativo de uma pessoa ou de uma e organização através da educação, uma vez que a criatividade pode e deve ser desenvolvida como qualquer outra habilidade, mas este processo requer esforço para vencer o desafio de deixar de querer seguir os outros, motivado pelo medo de perder nossa maneira de ver o mundo que consideramos ser confortável e familiar, mesmo que às vezes ela seja ineficiente ou até prejudicial.

O Coaching de Criatividade é uma opção de processo que visa apoiar o cliente (Coachee) a sair do estado atual para o estado desejado, resgatando o potencial de cada um, focando no futuro,e se manifestando através da ação do momento presente, utilizando ferramentas e técnicas em um ambiente seguro e direcionado para resultados específicos. Experimente o Coaching, fazendo uma avaliação gratuita no nosso site www.mutarecoaching.com.br ou entre em contato conosco para maiores detalhes newson@mutarecoaching.com.br.

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Coach Newson

QUAIS SÃO AS VERDADES SOBRE A DESONESTIDADE?

A mentira é uma instituição tão antiga quanto a nossa capacidade de pensar. Mentiras vêm em diversas formas e são encontradas em todos os lugares do mundo, em outras palavras, é um patrimônio da humanidade.

O pesquisador americano Dan Ariely escreveu um livro chamado “A Pura Verdade Sobre A Desonestidade” no qual ele descreve várias experiências que demonstram os mecanismos por trás das mentiras, e que culminam em conclusões bastante interessantes.

Em uma destas experiências, ele pergunta a um grupo de estudantes quantas vezes eles mentiram no último ano, mês, semana e até naquele dia. A resposta da maioria foi: “muitas vezes”, até aí nenhuma surpresa, mas quando ele perguntou se as mentiras faziam eles se sentirem desonestos, a resposta foi não, desde que eles pudessem racionalizar o motivo para mentir.

Outra conclusão interessante foi quando a questão era sobre dinheiro, porque segundo o autor,a combinação de: quanto mais distante a pessoa estiver das cédulas e moedas, quanto menos consciência a pessoa tiver a respeito das conseqüências de suas escolhas a longo prazo e finalmente quanto mais socialmente aceitável for a prática, maiores são a chances desta pessoa agir de forma desonesta  quando estiver lidando com dinheiro. Quando li este parágrafo me lembrei dos escândalos financeiros no mercado norte americano e das famosas “maracutaias” dos nossos políticos.

Mas nada me chamou mais atenção do que a observação de Dan a respeito do fato de que se alguém mente muitas vezes sobre a mesma coisa, chances são que ela vai acabar achando que não está mais mentindo de forma nenhuma. Talvez a idéia da mentira se torne realmente nociva quando a pessoa mente para si e para os outros, com tamanha freqüência, que acaba ficando desorientada, pois quando perdemos nossa autoconfiança, fica difícil saber se há algo mais a perder na vida.

Segundo Dan, uma maneira eficaz de preservar nossa integridade é ter valores bem definidos na nossa vida, e para isto, o Coaching oferece amplas oportunidades para você se auto conhecer e se desenvolver como pessoa  usando seu potencial e o seu foco no momento presente para atingir seus objetivos. Para maiores informações sobre o processo de coaching, entre em contato conosco visitando nosso site www.mutarecoaching.com.br .

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Coach Newson

VOCÊ LIDERA OU É LIDERADO?

Recentemente, conversando com um profissional de Recursos Humanos, constatei como é precária a situação das empresas quando o assunto é liderança no Brasil, e mais precisamente na região nordeste, onde há atualmente a maior taxa de crescimento econômico do país.

Devido à complexidade e velocidade com que se movimenta o mercado atual, a falta de liderança numa empresa acaba custando muito caro, uma vez que para consertar um problema, primeiro, precisa haver a consciência que existe algo de errado, e segundo ele, aí está a maior parte do problema, mas ao mesmo tempo, ele fez a ressalva que às vezes apesar de saber da situação, alguns se recusam a fazer algo para melhorar ou até consertar, simplesmente por medo de algo que não conhecem, ou melhor de perderem o que conhecem.

Enquanto isso, o chefe manda e desmanda sem a menor preocupação com o fato que ele está lidando com pessoas e não máquinas, do mesmo jeito que o pai ou avô dele fazia, apesar de um clima organizacional ruim e da baixa moral dos funcionários, refletido em um baixo nível de engajamento, produtividade e muito provavelmente, num atendimento de péssima qualidade. Em certos casos, quando alguém tenta dar feedback para esta pessoa, ele corre o risco de ser percebido como intrometido, e ainda pior, muitas vezes os donos não conseguem ver seu papel no processo devido ao efeito da chamada "visão seletiva", que consiste na nossa tendência à ver apenas o que queremos ver, ou porque nos interessa ou por termos justificativas satisfatórias para tal, pelo menos na nossa mente.

Pensar em liderar controlando é no mínimo um visão contraditória, pelo menos em longo prazo, pois as demandas do dia-a-dia requer que as pessoas se dividam mais e mais com suas obrigações. A ideia de inspirar os colaboradores para que eles se sintam orgulhosos de seu trabalho e consigam fazer a diferença, principalmente no que se refere à área de atendimento, responsável pela perda de cerca de 65% dos clientes para a empresa de acordo com pesquisa da Fundação Dom Cabral, parece algo impossível para estes empresários de acordo com o profissional de Recursos Humanos. É interessante destacar que se disserem a este mesmo empresário, que o processo deve começar com ele, talvez ele tenha um infarto fulminante, e caso ele sobreviva,  muito provavelmente, a pessoa será convidada a se retirar.

Lembre-se que seus clientes pagam seu salário, e quem paga salário é patrão, e eles têm expectativas. Quando elas não são saciadas, você corre o risco de ser demitido!

Mas para tudo tem solução, e nos agora temos "Coaching de Atendimento" na MUTARE www.mutarecoaching.com.br, que é um processo simples e eficaz para resgatar o potencial das pessoas e apoiá-los na jornada do estado atual para o estado desejado. Entre em contato conosco para uma trocarmos algumas ideias, e conte conosco para agregar valor à sua empresa e realmente criar um diferencial para sua empresa no mercado.

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Obrigado.

Coach Newson