É IMPORTANTE, OU É URGENTE? POR QUE?

Às vezes penso que estamos no meio de uma epidemia, pelo menos figurativamente falando. Eu estou me referindo à correria e o estado de exaustão da vida atual. Quantas vezes você ouve reclamações das pessoas dizendo que andam estressadas. Confesso que fiquei curioso e comecei a perguntar a algumas pessoas por que isto está acontecendo, e pedi alguns exemplos.

Minha conclusão é que apesar de todas as explicações serem legítimas, ficou claro que apesar de ser necessário adicionar novas coisas ou situações ao nosso cotidiano, é importante estabelecer parâmetros para definir o que é urgente e o que é importante, e agir de acordo com tal determinação.

A diferença é bem simples, algo urgente, requer atenção imediata, pois caso contrário o custo será alto, como no caso de alguém sofrendo um infarto, e que naturalmente, precisa da ajuda de profissional de saúde o mais breve possível. Já no caso de algo importante, há disponibilidade de tempo e recursos para trabalhar ou resolver, seja um objetivo ou problema, cujos benefícios deverão surgir a médio ou longo prazo, como, por exemplo, alguém que descobre que tem o colesterol alto em um exame de sangue de rotina, e decide tomar remédio ou fazer uma dieta para prevenir um infarto (urgência). Faz sentido para você?

Como na vida temos que nos conformar com certo grau de imprevisibilidade, haverá situações ou coisas que são importantes, mas que poderão ser tratadas como urgentes, devido às circunstâncias ou contexto em que elas estão ocorrendo. Porém, o hábito de considerar tudo de forma indiscriminada como urgente, resulta em uma sobrecarga desnecessária para a pessoa, e muito provavelmente, isto vai afetar sua qualidade de vida e dificultar sua habilidade de focar em aspectos, que no final, vão fazer uma grande diferença na sua vida. 

O coaching é um processo que vai trabalhar seu potencial focando na ação do momento presente, para lhe apoiar na jornada rumo ao seu objetivo. Se você gostou do que leu, compartilhe e divida sua opinião conosco. MUTARE Coaching, fazendo aqui e agora... um amanhã melhor!
Experimente um pouco do processo de coaching através de uma avaliação gratuita visitando nosso site: www.mutarecoaching.com.br 
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Coach Newson

O MARKETING DA TENTAÇÃO, PROCURA E OFERTA !

A palavra tentação é definida como o desejo de fazer alguma coisa que a pessoa desfruta do resultado de forma imediata, ou à curto prazo, mas que depois, provavelmente ela se arrependerá por razões de saúde, sociais, políticas, psicológicas (exemplo: culpa), econômica etc.

No sentido religioso, a tentação está diretamente relacionada com o pecado, e suas raízes se reportam ao Judaísmo e o Antigo Testamento (lembra-se de Eva e o pecado original?).

O maior cúmplice da tentação é a falta de autocontrole, e o objeto de desejo que encanta, excita e seduz a pessoa, algumas vezes consegue driblar o melhor do bom senso e da consciência num piscar de olhos.

Nenhuma área profissional desfruta mais dos benefícios da tentação do que Marketing e Vendas. É interessante notar que quando alguém se define como vendedor, muitas vezes há uma certa tendência das pessoas a olharem o indivíduo de forma atravessada, porém o que faz um empresário quando vai pedir dinheiro no banco, ou uma mãe quando quer criar consciência nos filhos sobre os perigos do mundo?

A velha formula de mostrar as características e os benefícios de um produto, serviço ou ideia é utilizado pelas pessoas o tempo todo, mas não necessariamente com consciência de que este processo nada mais é do que uma forma de venda. Detalhe... a venda e a tentação são dois lados da mesma moeda.

Como tem muito de tudo, o tempo inteiro e em todo lugar (viva a internet e a globalização!),  fazer da tentação sua aliada, a fim de atingir seus objetivos está ficando cada vez mais desafiador. Aqui vão algumas sugestões do Mestre do Marketing, Seth Godin que poderão lhe ajudar no processo:

       ·         Tenha paciência... fazer as coisas de forma errada custa mais do que fazer  devagar e certo no mesmo espaço de tempo.

·         Tire o foco de você... a prioridade do cliente é ele próprio, não você.

·         Lembre-se... quando existe um problema, ele é seu, e não do cliente.

·         Corra da enrolação... o retorno à curto prazo, pode custar caríssimo à longo prazo.

·         Seja consistente... pois isto ajuda a construir confiança e fidelidade.

·         Evite se zangar... ninguém tem interesse de participar de seu drama.

O maior antídoto contra estes obstáculos é uma certa dose de humildade, empatia, generosidade, paciência, bondade e talvez você consiga fazer a tentação trabalhar para você e não você para ela.

O coaching pessoal e profissional é uma potente maneira de desenvolver suas habilidades para atingir seus objetivos de uma forma simples, segura e gratificante.  Entre em contato conosco.

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QUEM MANDA NA SUA CABEÇA?

Quando penso em equilíbrio, uma das imagens que me vem à mente é a de alguém andando em uma corda bamba, de um lado para o outro, num dos muitos circos que assisti quando era criança.  E a pergunta que sempre vinha à minha mente era: como é que ele consegue fazer isto?

O tempo passou e a vida me ensinou o significado de uma palavra mágica chamada ´prática`, que neste caso significava a distribuição perfeita do peso do equilibrista, aliado a sua força física. Mas isto ficou mais claro, principalmente quando entendi que a boa prática não significa aperfeiçoamento de uma técnica, mas a sua incorporação a ponto de não ser possível atuar de forma errada.  No Coaching, chamamos isto de competência inconsciente.

Todos os grandes artistas como Picasso ou Mozart tiveram que vivenciar este processo na sua profissão, para assim deixar um legado maravilhoso para a humanidade, visto que a beleza de suas criações é o resultado de uma comunhão entre eles e a sua arte.

Gostaria agora de convidá-lo para projetar o conceito de equilíbrio numa batalha que travamos todos os dias entre a nossa mente racional e a emocional. 

Como exemplo, gostaria que você se imaginasse sentado em uma mesa depois de ter almoçado uma lasanha suculenta, e você está se sentindo bem alimentado e satisfeito.  Agora, imagine que aterrissa em sua frente uma deliciosa fatia de torta de chocolate...

Você olha, e sua mente racional dispara algumas mensagens... olha o colesterol nas artérias, olha o excesso de peso, a gulodice etc., logo depois,  é a vez do seu lado emocional mandar também algumas mensagens como... torta de chocolate é a minha favorita...só umas garfadas para matar a vontade... eu preciso me permitir, e por aí vai... e você ali no meio, decidindo se come ou não.

A pergunta agora é: como achar o equilíbrio entre as duas mentes sem ser ultra disciplinado e nem excessivamente permissivo?

A resposta é simples, porém não é fácil, pois a solução equilibrada consiste em prestar atenção no momento presente, e tomar uma atitude após fazer um balanço entre o que as duas mentes estão lhe propondo. Você é o juiz, e por falar nisso, como anda sua habilidade exercitar o seu equilíbio?

Um processo de Coaching oferece ampla oportunidade para auxiliar a pessoa a sair do estado atual para o estado desejado, experimente!

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EU TENHO, E SOU, E VOCÊ?

O que lhe atrai mais, as similaridades ou as diferenças?

Talvez, este tipo de pergunta faça mais sentido em um contexto, mas independente deste detalhe, a diferença parece ser uma característica muito mais cobiçada do que a similaridade. A razão para isto pode ser a necessidade de auto afirmação com o objetivo de posicionar o indivíduo num mundo caótico, onde tudo acontece com a velocidade inacreditável.

Para ilustrar isto de uma forma mais concreta, convido você para juntos olharmos as diferenças mais marcantes entre homens e mulheres, num ambiente profissional.

É um fato concreto que as mulheres continuam ganhando mais e mais espaço no ambiente de trabalho tanto na linha de frente, como nas coordenadorias, diretorias, presidências etc., e hoje se sabe que com o advento da mecanização e informatização dos ambientes de trabalho, a necessidade de balancear o foco entre pessoas e processos passa a ser um fator determinante para uma empresa ou profissional se destacar no mercado, e as mulheres levam uma grande vantagem em varias áreas, uma vez que elas tendem à maximizar com mais frequência o uso dos dois lados do cérebro.

Veja a comparação de algumas tendências de foco e personalidade entre homens e mulheres abaixo, e tire suas conclusões.

Homem x Mulher:

• Foco na hierarquia x foco na colaboração.
• Mais competitivo x menos competitiva 
• Foco na transação x foco na relação.
•  Considera o certo e o justo x além disto, avalia o impacto nas pessoas.
•  Confortável para negociar x aceita com mais facilidade.
•  Ausência de necessidade de gostar dos colegas de trabalho (exceto os chefes) x têm muitas vezes necessidade de gostar dos companheiros de trabalho.
• Visão específica x atenção nos detalhes.
•  Processamento interno x processamento externo.
•  Prefere se virar quando tem uma necessidade x procura ajuda quando está com alguma dificuldade.
•  Mostra seu apoio através das suas respostas x prefere desabafar antes, para depois procurar as respostas.
•  Dificuldade de fazer muitas coisas ao mesmo tempo x maior facilidade de trabalhar várias coisas ao mesmo tempo.
•  Esquece rapidamente x não esquece rapidamente.
• Etc., etc., etc.

Mas se você sabe o que está entre você e o trabalho ideal, e tem a determinação e o desejo de mudar, lembre-se que a missão de um Coach é trabalhar com você para desenvolver seu potencial, e assim fazer do seu sonho profissional uma realidade.

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