A incerteza que caracteriza o século XXI tem tirado o sono de muita gente, e se há uma palavra que consegue amenizar a ansiedade crônica dos dias atuais, esta palavra é liderança, seja na comunidade, na escola, no trabalho e principalmente nos governos.
Um bom líder é aquele que consegue estabelecer o equilíbrio
entre a importância que ele dá às pessoas e as coisas (incluindo processos),
uma vez que coisas ou processos podem ser incríveis ou até perfeitos, mas sem
pessoas, elas perdem a razão de ser, em outras palavras, de que serve um plano
estratégico perfeito quando não há ninguém para executá-lo ou se beneficiar
dele?
A parte das coisas ou processos é a mais fácil de lidar, uma
vez que elas são na maioria das vezes controláveis até certo ponto, ao
contrário das pessoas, que são em muitos casos, bastante imprevisíveis.
Outro grande desafio para os verdadeiros líderes é que não
basta apenas ser eficaz (fazer a coisa certa) e eficiente (executar de forma
correta), eles precisam inspirar os seus seguidores, pois nada pode se opor
mais liderança que a autoridade.
Grandes lideres políticos, sociais, religiosos e do setor
privado têm uma visão cristalina do seu objetivo, que é traduzido em um plano que
quando executado lhe garantem um lugar no seleto clube dos que fazem a
história no mundo, como vemos no exemplo de Churchill, Ghandi, Buda etc.
Entre as qualidades de um bom líder, poderemos encontrar uma
combinação de autoconhecimento, auto estima, visão, atitude, inteligência
(cognitiva e emocional), habilidade para motivar ou inspirar as pessoas e muito
mais. Estas qualidades aparecem em maior
ou menor grau a depender do líder, porém, uma qualidade que é imprescindível para qualquer um deles, é o caráter,
pois ausência dele é um terreno fértil para o aparecimento de lideranças
carismáticas que podem usar o seu poder de persuasão para em benefício próprio
em detrimento ao das pessoas e até do mundo, como Osama Bin Laden, Hitler etc.
Os valores de um grande líder são um ponto de referência em
suas vidas, e instituições como família, escola, estado, igreja e o próprio trabalho
sempre foram reconhecidos como propulsores na formação deles, mas hoje com tanta
crise no mundo, talvez a responsabilidade de desenvolver habilidades de
liderança parece estar apontando diretamente para o próprio indivíduo. O que
torna de certa forma a tarefa mais árdua, mas a possibilidade de produzir líderes
de verdade é bem maior, uma vez que eles farão o que é certo de maneira correta
independente de ter ou não seguidores e isto constitui a essência da
liderança.
Eu convido você para fazer uma avaliação de sua capacidade
de liderar a si próprio e aos outros, e ressaltar que habilidades de liderança podem ser desenvolvidas
através de um processo de Coaching, maximizando o potencial de cada indivíduo
através do uso de técnicas e ferramentas extremamente eficazes.
Gostou do que leu, comente, compartilhe e para maiores
informações, entre em contato diretamente conosco mailto:newson@mutarecoaching.com.br
Obrigado,
Coach Newson
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