COMO MELHORAR?

Existem vários custos que devem ser cobertos para se conseguir melhorar, seja como indivíduo ou como empresa.

Custa tempo e dinheiro para que a melhora ocorra.  Há também um risco envolvido no processo, uma vez que tentando melhorar, algumas vezes, acaba-se piorando a situação.  Talvez as mudanças dificultem a vida de quem está confortável com a maneira como as coisas estão. Os riscos trazem medo, pois alguém terá que assumir a responsabilidade pelas mudanças e esta pode ser uma grande barreira para muitas pessoas ou organizações.

Assim sendo, a menos que haja uma razão específica para fazer algo melhor agora, muitas pessoas ou organizações não se dispõem a melhorar. Como a vida é dinâmica em sua essência, algumas vezes pessoas ou organizações acabam sendo realmente forçadas a mudar sob uma sobrecarga de estresse e recursos muito maior do que se elas tivessem escolhido melhorar por conta própria.

Mudar a maneira de pensar e agir de uma pessoa, ou o sistema operacional de uma empresa  exige um nível de esforço e comprometimento grande de quem participa do processo, porque muitas vezes há um conflito entre o objetivo da mudança e as crenças e valores do indivíduo ou no caso da empresa, a sua cultura. Quando a necessidade de mudar não é opcional sob pena da extinção, tanto as pessoas como as organizações têm que definir qual é valor o que elas dão ou seu bem mais precioso, o seu bem-estar ou até sua própria existência.

O fato de ser difícil não significa que seja impossível. Uma das mais árduas tarefas é iniciar o processo, mas a arrancada inicial não é nada se comparada com o esforço para manter a mudança à longo prazo, uma vez que 80% do que fazemos é baseada em hábitos, e existe todo um protocolo para transformá-los de ruim para bom.

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Coach Newson