A confiança é o tipo de coisa para o qual não há meio termo, e tal qualidade acarreta o custo muito alto para quem esta no lado errado da balança.
Talvez esta pareça ser uma posição radical, mas na verdade não o é, pois se alguém diz que confia mais ou menos em algo ou em uma outra pessoa, está implícito que a confiança está comprometida.
Seja na família, nas empresas, nas comunidades ou no governo, a falta de confiança tem consequências desastrosas para todo mundo.
Por exemplo, se um casal não confia um no outro, muitas vezes eles preferem a vigilância continua, ao invés de questionar a origem deste problema.
Nas empresas, quando não há confiança nos seus colaboradores, a produtividade, a motivação e consequentemente o desempenho e a competitividade da organização acaba sendo prejudicado. Muitas vezes, no lugar de investigar e entender as causas do problema(s) para remover os obstáculos e preveni-lo(s) no futuro, a empresa apenas questiona a qualidade da mão de obra ou quer aumentar o nível de supervisão, do que fazer uma análise do papel ativo dos seus líderes, em relação aos seus subordinados.
Mas é nos Governos que este problema parece tomar proporções gigantescas. Vale lembrar que a máquina estatal usa da burocracia para estandardizar e controlar os processos e assim trabalhar de forma eficaz e eficiente, mas acaba engessando e atrasando os processos.
Bem, como a origem de tudo é o indivíduo, pois a pessoa, nasce, vive e morre sozinha, fazendo parte, ao longo da vida de diferentes contextos (família, escola, comunidade, trabalho etc), resta saber se temos este mesmo problema em relação à nos mesmos, uma vez que temos o controle da situação e aí pode se encontrar uma alternativa.
Pesquisas mostram que algumas pessoas têm dificuldade de responder esta pergunta, por mera falta de consciência, outras preferem não responder, pois as expectativas do mundo são geralmente além do razoável para muitas das pessoas, e não podemos esquecer que a velha Lei do Gérson (tirar vantagem em tudo) ainda permeia a cultura brasileira.
Porém, há um terceiro grupo que afirmam que não têm o menor receio em relação a sua auto- confiança, apesar de agirem por vezes de forma contraditória, mas o equívoco pode ser entendido se considerarmos que a memória seletiva prejudica muita a capacidade de se enxergar a realidade come ela realmente é.
Outra fator determinante para medir a auto confiança, são as crenças e valores, pois ambos são indicadores reais do que a pessoa acredita sobre si e sobre mundo, assim como o que realmente é importante para ele(a).
Através do Coaching é possível trabalhar a auto confiança, desenvolvendo o potencial do indivíduo para que ele atinja o nível que lhe é satisfatório através do uso de técnicas, ferramentas específicas e apoio incondicional. Caso você queira explorar esta oportunidade, por favor entre em contato conosco para uma avaliação sem compromisso.
Talvez esta pareça ser uma posição radical, mas na verdade não o é, pois se alguém diz que confia mais ou menos em algo ou em uma outra pessoa, está implícito que a confiança está comprometida.
Seja na família, nas empresas, nas comunidades ou no governo, a falta de confiança tem consequências desastrosas para todo mundo.
Por exemplo, se um casal não confia um no outro, muitas vezes eles preferem a vigilância continua, ao invés de questionar a origem deste problema.
Nas empresas, quando não há confiança nos seus colaboradores, a produtividade, a motivação e consequentemente o desempenho e a competitividade da organização acaba sendo prejudicado. Muitas vezes, no lugar de investigar e entender as causas do problema(s) para remover os obstáculos e preveni-lo(s) no futuro, a empresa apenas questiona a qualidade da mão de obra ou quer aumentar o nível de supervisão, do que fazer uma análise do papel ativo dos seus líderes, em relação aos seus subordinados.
Mas é nos Governos que este problema parece tomar proporções gigantescas. Vale lembrar que a máquina estatal usa da burocracia para estandardizar e controlar os processos e assim trabalhar de forma eficaz e eficiente, mas acaba engessando e atrasando os processos.
Bem, como a origem de tudo é o indivíduo, pois a pessoa, nasce, vive e morre sozinha, fazendo parte, ao longo da vida de diferentes contextos (família, escola, comunidade, trabalho etc), resta saber se temos este mesmo problema em relação à nos mesmos, uma vez que temos o controle da situação e aí pode se encontrar uma alternativa.
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Se você gostou do que leu ou conhece alguém que você gosta e que possa se beneficiar desta informação, por favor, compartilhe.
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