As mudanças ocorrem por vontade própria, por necessidade, ou por uma combinação de ambas.
Teorias à respeito de como as mudanças ocorrem vêm de várias disciplinas, mas é importante lembrar que as mudanças não só afetam o indivíduo ou a empresa, mas tudo com o que e com quem eles estão relacionados, estou obviamente me referindo ao conhecido "efeito borboleta".
As mudanças voluntárias exigem clareza de objetivo, disciplina e determinação, enquanto que as involuntárias além dos mesmos pré-requisitos, geralmente ficam sujeitas à resistência natural à perda do que já é conhecido em troca de algo novo.
Uma maneira de entender o processo de transformação é olhar para a chamada ´curva de mudança` com suas quatro fases.
A primeira, é a possibilidade da mudança, que pode gerar surpresa e negação. A segunda é o desconforto, que pode gerar medo, ansiedade e/ou raiva. A terceira é a exploração das possibilidades, o que pode abrir a porta para a aceitação e finalmente a quarta, onde a reestruturação (física, mental, emocional etc.) gera o comprometimento e a mobilização em direção ao estado desejado.
Se alguém tem intenção de mudar algo, antes de escolher "o que" e "como" fazer tal mudança é importante perguntar "porque", pois se a justificativa não for forte ou convincente, muito provavelmente esta mudança não será concretizada.
Buda disse muito sabiamente, que a única coisa permanente que existe é a transformação.
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